Aktivity projektu
1. VSTUPNÍ MODUL
A) Informační modul- dodavatel provede formou přednášky instruktáž o BOZP, na tuto instruktáž navazuje přednáška právní minimum – účastníkům bude poskytnut přehled o základních pracovněprávních předpisech, důležité části zákoníku práce a další související předpisy. Součástí právního minima bude seznámení se zákonem č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném a účinném znění.
B) Diagnostický modul– bude obsahovat profesní orientaci, strukturu a dynamiku osobnosti, psychologii osobnosti. Tento modul umožní účastníkům, aby si uvědomili, jaké mají dovednosti, schopnosti a jakou mají cenu na trhu práce. Dále jim umožní vytvoření reálné představy o tom, co by mohlo ve společnosti fungovat a co je možné. Úkolem tohoto modulu bude i samotné uvědomění mezer a rezerv ve svých schopnostech. Účastníky je přitom nutno individuálně podporovat a tím jim tento proces usnadňovat. V rámci tohoto modulu bude sestaven plán osobního rozvoje, který zachycuje představy a očekávání účastníka, a do kterého budou následně zaznamenávány průběžné výsledky a pokroky účastníka v průběhu realizace projektu.
C) Praktický modul- bude obsahovat základy firemní kultury, prezentaci svojí osoby, komunikační dovednosti, nácvik modelových situací. Účastníci budou seznámeni se základy firemní kultury, a to s metodou užívanou v oblasti lidských zdrojů, především s jejími hlavními principy např. vztahy mezi zaměstnanci, způsob uvažování mezi zaměstnanci, jejich přístup k pracovním činnostem a úkolům, nevyslovené, implicitně stanovené normy atd. Formou nácviku si osvojí, jak prezentovat svůj zájem o zaměstnání, jak se chovat k zaměstnavatelům a jak zvládnout přijímací pohovor.
Druhy rekvalifikačního kurzu:
- Obsluha osobního počítače (dle osnov ECDL 7 modulů)
- Administrativní pracovník
Dále projekt vybraným klientům umožňuje absolvování testování ECDL (úspěšný absolvent rekvalifikace). Úspěšný klient obdrží Certifikát ECDL splatností v rámci všech zemí EU)
3. PRACOVNÍ PRAXE
Pracovní praxe je souhrn teoretických poznatků a praktických zkušeností získaných v daném pracovním zařazení.
Dodavatel bude od počátku projektu vytvářet a aktualizovat databázi potenciálních uživatelů. Potenciálními uživateli mohou být subjekty veřejné správy, dále pak OHK, a to z důvodu již fungujících vztahů se zaměstnavateli v daném regionu.
Dodavatel jako agentura práce s účastníky projektu uzavře pracovně právní vztahy - pracovní smlouvy s pracovním poměrem na dobu určitou (12 měsíců) v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném a účinném znění (dále jen „zákoník práce“). Pracovní praxi u subjektů ve veřejné správě (uživatelů) zajistí formou dočasného přidělení k výkonu práce u uživatele na základě Dohody s uživatelem dle § 308 a 309 zákoníku práce, písemného pokynu k dočasnému výkonu práce u uživatele a věcného a časového harmonogramu pracovní praxe, jehož plnění bude předmětem pravidelných kontrol.
4. INDIVIDUÁLNÍ PODPORA
Individuální podpora bude účastníkům poskytována po dobu jejich účasti v projektu s tím, že bude kladen důraz na podporu v průběhu aktivity - pracovní praxe, kdy už účastníci nebudou v pravidelném kontaktu s koordinátorem, tak jako při realizaci předchozích aktivit. Podpora bude zaměřena na sledování plnění plánu osobního rozvoje, na činnosti související s průběhem pracovní praxe a na činnosti zaměřené na vyhledávání vhodného zaměstnání u zaměstnavatelů, a to nejen u subjektů ve veřejné správě, ale i na základě spolupráce s OHK i u ostatních zaměstnavatelů v daném regionu. Proces podpory v oblasti pracovní praxe bude konkrétně zahrnovat tyto činnosti: měsíční kontrolní návštěvy u uživatele zaměřené na plnění a dodržování harmonogramu pracovní praxe a dodržování pracovně právních předpisů uvedených v pracovní smlouvě, pravidelné pohovory s účastníky praxe, pomoc při řešení vzniklých problémů účastníků.
V oblasti vyhledávání vhodného zaměstnání se bude jednat o činnosti: průběžný monitoring trhu práce - vyhledávání vhodných pracovních míst v souladu s požadavky účastníků a s poptávkou na trhu práce, aktivní oslovování zaměstnavatelů za účelem umístění účastníků projektu na volná pracovní místa.
V rámci projektu bude vytvořeno 12 nových pracovních míst, na která nebudou poskytovány mzdové příspěvky.
Veškeré činnosti realizované v rámci této aktivity budou zaznamenány do knihy „Kniha individuální podpory“.
Součástí této aktivity bude i provedení závěrečného pohovoru s účastníky projektu včetně vyplnění hodnotícího dotazníku. Dotazník bude obsahovat zhodnocení jednotlivých aktivit, a celkové zhodnocení projektu (popis silných a slabých stránek) z pohledu účastníka.